CSR

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社会/コミュニティとともに

次世代育成支援

次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を次のとおり定めました。

協和メデックス株式会社 次世代育成支援 一般事業主行動計画

協和メデックス社では、社員の健康と生活に配慮し、社員一人ひとりの仕事と生活の調和を図り、頑張って働く社員の能力を最大限に発揮できる会社にするため、次世代育成支援に関して、次のように行動計画を策定する。

  1. 前提となる基本的な考え
    • 育児をしていない従業員も含めて、働き方の見直しに資する多様な施策を行う
  2. 期間
    • 2018年4月1日~2020年3月31日までの2年間
  3. 内容
    • 目標:
      適正な労働時間の下、育児をしていない従業員も含め、全ての社員が充実したワーク・ライフ・バランス(WLB)を実現できる職場環境を作る
    • 対策:
      2018年4月~
      長時間労働の削減、年休取得の向上に関する取り組みを行う
      (スマートワークの推進)
    • 目標:
      男性社員の育児に対する意識の向上、育児と仕事の両立を支援する取り組みを行う
      (育児休職、出産休暇などの取得推進)
    • 対策:
      2018年4月~
      男性社員向けに育児支援制度の周知、支援施策を行う

 

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