CSR

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社会/コミュニティとともに

次世代育成支援

次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を次のとおり定めました。

協和メデックス株式会社 次世代育成支援 一般事業主行動計画

協和メデックス社においては、社員の健康と生活に配慮し、社員一人ひとりの仕事と生活の調和を図り、頑張って働く社員の能力を最大限に発揮できる会社にするため、次世代育成支援に関して、次のように行動計画を策定する。

  1. 前提となる基本的な考え
    • 育児をしていない従業員も含めて、働き方の見直しに資する多様な施策を行う。
  2. 期間
    • 2015年4月1日~2018年3月31日までの3年間
  3. 内容
    • 目標:
      「育児に携わる社員を支援する風土を作っていくと同時に、支援を受ける側も周囲と調和を図るよう積極的に努力する」風土を醸成するため、育児に携わる社員だけでなく周囲の社員も制度の趣旨や内容を十分に理解する。
    • 対策:
      2015年4月~
      説明会・ワークショップの内容を検討
      2016年1月~2018年3月
      説明会・ワークショップの実施
    • 目標:
      子供が保護者である社員の働いているところを実際に見ることができる「子ども参観日」を実施する。
    • 対策:
      2015年4月~2017年2月
      受入方法や体制について検討
      2017年3月~2018年3月
      子ども参観日の実施
    • 目標:
      出産や子育てを含む様々なライフイベントにより退職をした方に対して、中途採用の案内を優先的に行う「リターン雇用制度」を導入する。
    • 対策:
      2015年4月
      リターン雇用制度導入、従業員へ周知

 

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